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升职的意向书

相关工作的增长趋势

如果你已经在一家公司工作了一段时间,觉得是时候往上爬了,也许是时候采取行动了。不管你感兴趣的更高级别的职位已经有空缺,还是你想要创建一个,写一封感兴趣的升职信是一种显示你主动性的专业方式。给你的老板或其他负责该职位的公司主管写信,表明你对晋升非常认真。

解释动机

描述你想被提升到更高职位的原因。提到你在这家公司已经工作了几年,以及你有多喜欢在那里工作。告诉他们,你觉得自己已经做好了准备,可以把你的职业生涯提升到一个新的高度。向对方解释贵公司是你继续发展事业的理想场所。

描述的资格

解释你能胜任这个职位的原因。提到任何相关的技能、优势和成就,让你成为一个有竞争力的候选人。使用与工作要求相关的具体例子。举例说明你对公司做出的重要贡献,以及这些贡献是如何对公司产生积极影响的。例如,如果你想晋升到销售经理的职位,提到你去年是东部地区的最佳销售人员。用要点来组织这些信息会很有帮助,这样更容易阅读。

专业的引用

在你的信中包括一些专业的推荐信。这些人可以是同事、客户或两者兼而有之。在使用这些人做推荐人之前,先征得他们的同意。提供专业的推荐信可以向招聘经理表明你是一个有能力支持你的资格的有力竞争者。

结束行动呼吁

在信的结尾,感谢招聘经理花时间阅读你的申请。建议面谈时间,讨论你适合这份工作的条件。包括你的联系方式,这样她可以很容易找到你。

为了避免问题

求职信应该以专业的语气书写。利用这个空间把自己提升为一个值得晋升的勤奋敬业的员工,而不是要求晋升。只有与新职位相关的技能和成就才能被提及,其他的都不相关。永远不要给招聘经理下最后通牒,说如果你没有得到提升就辞职;那种性质的行为是不专业的。

参考文献

资源

关于作者

劳拉·伍兹是洛杉矶的一位作家,拥有超过六年的市场营销经验。她拥有匹兹堡大学(University of Pittsburgh)的传播学学士学位和罗伯特莫里斯大学(Robert Morris University)的工商管理硕士学位。